常见问题

常见问题

审查谜底

对劳动者的治理权限差异

审查谜底

服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其举行治理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现chang指派的治理人yuan。

劳动风险的肩负差异

审查谜底

服务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元秠uan慌汕怖投叩氖虑樾Ч蝗险嫒危砂艿姆缦沼捎霉さピ绺骸

用工风险的肩负差异

审查谜底

服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单元系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工风险。

谋划资质要求差异

审查谜底

服务外包中的承包人一ban都没有特此外谋划资质要求，除非有特殊法的划定;劳务派遣单元必须是严酷an照劳动条约规则定设立的、获得劳务派遣行政允许的法人实体。

用工规模差异

审查谜底

劳务派遣是为用工单元提供特定岗位而非特定项目的派遣yuan工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部门。服务外包却是为用工单元提供特定项目而非特定岗位的外包yuan工，而且外包yuan工应gai占整个项目用工数目的所有。

服务外包与劳务派遣的六大区别

审查谜底

1、执法适用差异
服务外包适用条约法，劳务派遣则适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性子，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护。
2、对劳动者的治理权限差异
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其举行治理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现chang指派的治理人yuan。
3、劳动风险的肩负差异
服务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元秠uan慌汕怖投叩氖虑樾Ч蝗险嫒危砂艿姆缦沼捎霉さピ绺骸
4、用工风险的肩负差异
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单元系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工风险。
5、谋划资质要求差异
服务外包中的承包人一ban都没有特此外谋划资质要求，除非有特殊法的划定;劳务派遣单元必须是严酷an照劳动条约规则定设立的、获得劳务派遣行政允许的法人实体。
6、用工规模差异
劳务派遣是为用工单元提供特定岗位而非特定项目的派遣yuan工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部门。服务外包却是为用工单元提供特定项目而非特定岗位的外包yuan工，而且外包yuan工应gai占整个项目用工数目的所有。

服务外包与劳务派遣区别

审查谜底

为了规避用工单元使用的被派遣劳动者数目不得凌驾其用工总量10%的划定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。
服务外包与劳务派遣的六大区别
1、执法适用差异
服务外包适用条约法，劳务派遣则适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性子，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护。
2、对劳动者的治理权限差异
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其举行治理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现chang指派的治理人yuan。
3、劳动风险的肩负差异
服务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元秠uan慌汕怖投叩氖虑樾Ч蝗险嫒危砂艿姆缦沼捎霉さピ绺骸
4、用工风险的肩负差异
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单元系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工风险。
5、谋划资质要求差异
服务外包中的承包人一ban都没有特此外谋划资质要求，除非有特殊法的划定;劳务派遣单元必须是严酷an照劳动条约规则定设立的、获得劳务派遣行政允许的法人实体。
6、用工规模差异
劳务派遣是为用工单元提供特定岗位而非特定项目的派遣yuan工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部门。服务外包却是为用工单元提供特定项目而非特定岗位的外包yuan工，而且外包yuan工应gai占整个项目用工数目的所有。

劳务派遣的优势

审查谜底

党政机关、事业单元、企业、国企、央企、合资企业、民营企业凭证事情需要，可在游艇会人力资源治理有限公司选聘所需人才，并通过游艇会人力资源治理有限公司为派遣到企业事情的人yuan治理劳动条约治理、发放薪酬、治理社会保险、保管档案、yuan工相同，以及劳务纠纷处置赏罚等全方位的人力资源治理服务，以镌汰企业的劳务纠纷，为您的企业降低风险，保驾护航。

为什么选择潍坊游艇会人力资源治理有限公司？

审查谜底

 　　游艇会yth·(中国)最新官方网站选择了一条为企业提供全方位服务的蹊径，因您的支持和信托，游艇会yth·(中国)最新官方网站十多年来积累了富厚的人力资源治理服务履历，游艇会yth·(中国)最新官方网站建设了深挚的社会公共关系，游艇会yth·(中国)最新官方网站赢得了党政机关、事业单元、央企、国企、民企的高度认可和赞赏，与您共前进共生长是游艇会yth·(中国)最新官方网站的幸运和稳固的追求，在前进的蹊径上游艇会yth·(中国)最新官方网站携手并进，配合起劲，让您的企业谋划和事业生长更清静、更便捷、更高效。
潍坊游艇会人力资源治理有限公司是2008年1月注册建设的潍坊市第一家从事人力资源服务的综合性、正规化、全要素服务机构，十余年来，作为人力资源行业的领军品牌，服务近千余家企业，服务人数高达5万余人，被评为全省、天下人力资源诚信服务树模机构。
 　　公司yuan工均经由专业培训，熟悉劳感人事营业和政策规则，为天下的企业客户提供全方位、多层ci、细分化的各项服务，包罗劳务派遣、劳务外包、人力资源服务外包、劳感人事署理、工伤保险代缴、商业保险代缴、事务流程外包、培训营业、薪酬治理、绩效审核、档案治理、企业治理咨询等一站式专业化服务，相助单元有党政机关、事业单元、国有企业、合资企业、民营企业等，乐成跻shen山东省十强、天下百强人力资源诚信服务机构，为行颐魅振兴、经济生长、社会协调稳固做出了应有的孝顺。

< 1 >
【网站舆图】【sitemap】